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Senhor gestor, segue um recado

14 abr

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Na postagem de hoje vou falar sobre gestão de pessoas. Está na moda falar sobre gestão, talento de executivos e de colaboradores e mais na moda ainda, a gestão por confiança.

Quem trabalha em uma empresa sabe que gestão é o cerne de uma organização. O ponto de partida. O sinal que indica o rumo a ser tomado. Toda organização precisa de um horizonte e sem gestão não se enxerga o fim do túnel.

Por meio desta pequena palavra uma empresa consegue concretizar o que foi planejado. Mas, porque gestão de pessoas, apesar de estar na moda é tão difícil de ser aplicado pelas áreas de RH das empresas? Confesso que nunca achei a resposta correta.

Quem já trabalhou em uma grande empresa sabe o quanto gestão de pessoas é uma tarefa extremamente complicada e difícil de ser implantada corretamente. Quase não se acha os talentos e sim os “ta lentos”. As empresas fazem esforços monumentais e o que mais vemos são discursos bonitos e falta de gestão por confiança e implementações do contrário ao que foi dito.

Para se ter uma boa gestão de pessoas precisa-se acreditar no produto principal: pessoas. São os componentes ativos do sistema de uma empresa. O primeiro passo dado por uma organização para melhorar sua gestão é interagir e nunca reter a informação para seus colaboradores.

Antes de toda esta moda, a informação ficava retida em uma única pessoa. O gestor ou o presidente segurava a informação porque era um meio de possuir poder. Via-se aí o “ta lento” da informação e do executivo.

Saiba senhor gestor que é preciso aproveitar a informação e o conhecimento de todos. É uma grande estupidez uma organização desperdiçar a informação que pode chegar por meio de cada participante. É claro que o gestor terá em suas mãos uma gama enorme de conhecimento vindo de todos os lados, mas é seu papel tentar descobrir o que existe de melhor para a transformação da empresa.

Pense nisso! Desta forma, você estará dando o primeiro passo para uma boa gestão de pessoas na organização em que você trabalha.

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Publicado por em 14/04/2009 em Gestão de Pessoas

 

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